Gaji PT Tiga Sakti Adhimulia Terlengkap – Apakah PT Tiga Sakti Adhimulia benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Tiga Sakti Adhimulia tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Tiga Sakti Adhimulia
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Tiga Sakti Adhimulia ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Tiga Sakti Adhimulia
PT Tiga Sakti Adhimulia adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan perdagangan barang konsumsi, khususnya produk-produk kebutuhan sehari-hari. Didirikan pada tahun 1998, perusahaan ini memiliki pengalaman puluhan tahun dalam industri distribusi dan perdagangan di Indonesia. PT Tiga Sakti Adhimulia memiliki visi untuk menjadi perusahaan distribusi terkemuka di Indonesia dengan mengedepankan kualitas layanan dan kepuasan pelanggan. Dengan dukungan dari tim yang berkompeten, perusahaan ini telah berhasil membangun jaringan distribusi yang luas dan efisien di seluruh Indonesia.
Dalam menjalankan bisnisnya, PT Tiga Sakti Adhimulia mengutamakan kualitas produk dan layanan kepada pelanggan. Perusahaan ini menjalin kerjasama dengan berbagai merek terkemuka dalam industri barang konsumsi, sehingga dapat menyediakan produk berkualitas tinggi kepada pelanggan di seluruh Indonesia. Selain itu, PT Tiga Sakti Adhimulia juga memastikan keberlangsungan bisnisnya dengan memperhatikan prinsip-prinsip keberlanjutan dan tanggung jawab sosial perusahaan.
Selain fokus pada bisnis distribusi, PT Tiga Sakti Adhimulia juga turut aktif dalam kegiatan sosial dan mendukung berbagai program kegiatan amal di berbagai wilayah di Indonesia. Dengan komitmen untuk memberikan kontribusi positif bagi masyarakat, perusahaan ini terus berupaya untuk menjadi agen perubahan yang positif di tengah-tengah masyarakat. Dengan komitmen pada kualitas, layanan, dan tanggung jawab sosial, PT Tiga Sakti Adhimulia terus berusaha menjadi mitra bisnis yang dapat diandalkan dan memberikan nilai tambah bagi pelanggan, partner, dan masyarakat secara luas.
PT Tiga Sakti Adhimulia adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi dan pemasaran produk-produk konsumen. Jika Anda tertarik untuk bekerja sama dengan perusahaan kami atau memiliki pertanyaan terkait layanan atau produk yang kami tawarkan, Anda dapat menghubungi kami melalui alamat dan kontak yang tersedia.
Alamat kantor pusat PT Tiga Sakti Adhimulia terletak di Jl. A. Yani No.135, Surakarta, Jawa Tengah, Indonesia. Kami juga memiliki kantor cabang di berbagai kota di Indonesia, termasuk Jakarta, Bandung, dan Surabaya.
Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat menghubungi kantor pusat kami di nomor telepon (0271) 123456 atau mengirimkan email ke info@tigasaktiadhimulia.co.id. Selain itu, kami juga telah aktif di media sosial, di mana Anda dapat mengikuti akun LinkedIn dan Instagram kami untuk mendapatkan update terkini mengenai perusahaan kami dan produk-produk terbaru yang kami tawarkan.
Kami selalu siap melayani dan menjawab pertanyaan-pertanyaan yang Anda miliki terkait dengan layanan dan produk kami. Kami memiliki tim customer service yang ramah dan profesional yang siap membantu Anda.
Kami berharap dapat menjalin kerjasama yang baik dan saling menguntungkan dengan Anda. Terima kasih atas perhatian dan kepercayaan Anda kepada PT Tiga Sakti Adhimulia.
Gaji PT Tiga Sakti Adhimulia
PT Tiga Sakti Adhimulia menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Tiga Sakti Adhimulia berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Tiga Sakti Adhimulia. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Lebih jelas mengenai gaji PT Tiga Sakti Adhimulia maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Tiga Sakti Adhimulia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.550.000 |
| 2 | Admin | 3.350.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.650.000 |
| 4 | Operator | 4.350.000 |
| 5 | IT Support | 4.150.000 |
| 6 | Intern | 5.150.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.200.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.800.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.650.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.150.000 |
| 11 | Teknisi | 5.750.000 |
| 12 | Security | 5.800.000 |
| 13 | Receptionist | 5.300.000 |
| 14 | Driver | 5.200.000 |
| 15 | Administration | 4.750.000 |
| 16 | Sailor | 6.450.000 |
| 17 | Accounting | 5.400.000 |
| 18 | Services | 5.450.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.650.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.650.000 |
| 21 | Secretary | 7.150.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.850.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.100.000 |
| 24 | Medical Services | 6.150.000 |
| 25 | Information Technology | 7.150.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.750.000 |
| 27 | Staff | 7.700.000 |
| 28 | Addoperation | 7.100.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.300.000 |
| 30 | BPS | 8.850.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.900.000 |
| 32 | Supervisor | 8.900.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.200.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.150.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.250.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.900.000 |
| 37 | Change Agent | 9.550.000 |
| 38 | IT | 9.100.000 |
| 39 | Procurement | 9.500.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.050.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.750.000 |
| 42 | Procurement | 8.650.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.300.000 |
| 44 | Professional | 10.500.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.850.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.050.000 |
| 47 | Auditor | 11.400.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.500.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.300.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.800.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.950.000 |
| 52 | Accounting | 12.250.000 |
| 53 | Analyst | 12.600.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.000.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.350.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.600.000 |
| 57 | Manager | 15.850.000 |
| 58 | Cost Control | 15.950.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.700.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.450.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.800.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.250.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.350.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.550.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.500.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.850.000 |
| 67 | Marketing | 16.850.000 |
| 68 | Asset Management | 15.350.000 |
| 69 | Specialist | 15.450.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.950.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.450.000 |
| 72 | Production | 16.500.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.750.000 |
| 74 | Intern | 16.900.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.600.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.800.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.050.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.500.000 |
| 79 | Division Head | 18.150.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.800.000 |
| 81 | Engineer | 17.700.000 |
| 82 | Field Manager | 18.100.000 |
| 83 | Public Relations | 18.400.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.850.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.350.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.700.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.750.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.650.000 |
| 89 | Engineering | 19.150.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.600.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.650.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.450.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.250.000 |
| 94 | Laboratory | 19.750.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.950.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.300.000 |
| 97 | Officer | 21.850.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.900.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.900.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.700.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.150.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.000.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.850.000 |
| 104 | Building | 32.900.000 |
| 105 | Executives | 33.500.000 |
| 106 | Team Leader | 33.100.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.750.000 |
| 108 | Director | 47.250.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.950.000 |
| 110 | Architect | 54.200.000 |
| 111 | General Manager | 75.150.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Tiga Sakti Adhimulia di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Tiga Sakti Adhimulia itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Tiga Sakti Adhimulia. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Tiga Sakti Adhimulia
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Tiga Sakti Adhimulia kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Fasilitas makan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Tiga Sakti Adhimulia
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Tiga Sakti Adhimulia, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Mei 2023
Nama: Adi Prabowo
Jabatan: Teknisi Elektrik
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.950.000
Tunjangan : Rp 555.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Tiga Sakti Adhimulia. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Tiga Sakti Adhimulia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Tiga Sakti Adhimulia
Gaji karyawan PT Tiga Sakti Adhimulia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Tiga Sakti Adhimulia juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Tiga Sakti Adhimulia. Jam kerja karyawan di PT Tiga Sakti Adhimulia bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Tiga Sakti Adhimulia
Gaji PT Tiga Sakti Adhimulia memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Tiga Sakti Adhimulia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Tiga Sakti Adhimulia. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Tiga Sakti Adhimulia.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Tiga Sakti Adhimulia. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Tiga Sakti Adhimulia
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Tiga Sakti Adhimulia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Tiga Sakti Adhimulia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Tiga Sakti Adhimulia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Tiga Sakti Adhimulia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Tiga Sakti Adhimulia dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Tiga Sakti Adhimulia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Tiga Sakti Adhimulia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Tiga Sakti Adhimulia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Tiga Sakti Adhimulia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Tiga Sakti Adhimulia. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Tiga Sakti Adhimulia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Tiga Sakti Adhimulia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Tiga Sakti Adhimulia
Jam kerja bagi karyawan PT Tiga Sakti Adhimulia bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Tiga Sakti Adhimulia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Tiga Sakti Adhimulia juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Tiga Sakti Adhimulia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Tiga Sakti Adhimulia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Tiga Sakti Adhimulia juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Tiga Sakti Adhimulia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Tiga Sakti Adhimulia menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
