Gaji PT Asuransi Binagriya Upakara Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Asuransi Binagriya Upakara. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Asuransi Binagriya Upakara
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Asuransi Binagriya Upakara ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Asuransi Binagriya Upakara
PT Asuransi Binagriya Upakara adalah perusahaan asuransi umum yang berfokus pada menyediakan perlindungan terhadap risiko kendaraan bermotor, kesehatan, dan kecelakaan. Berdiri sejak tahun 1990, perusahaan ini telah membangun reputasi yang solid dan diakui dalam industri asuransi di Indonesia. PT Asuransi Binagriya Upakara menyediakan layanan asuransi yang komprehensif dan berkualitas, dengan komitmen untuk memberikan perlindungan yang maksimal kepada para nasabahnya.
Sebagai salah satu perusahaan asuransi terkemuka di Indonesia, PT Asuransi Binagriya Upakara memiliki jaringan distribusi yang luas, mencakup seluruh wilayah di Indonesia serta berkolaborasi dengan berbagai mitra bisnis dan lembaga keuangan. Dengan dukungan teknologi terkini, perusahaan ini mampu memberikan layanan yang efisien dan responsif kepada para nasabahnya.
Selain mengedepankan profesionalisme, perusahaan ini juga memiliki komitmen terhadap tanggung jawab sosial, dengan berbagai program Corporate Social Responsibility (CSR) yang bertujuan untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan sekitar. PT Asuransi Binagriya Upakara juga telah menerima berbagai penghargaan atas kontribusinya dalam industri asuransi, serta telah terdaftar dan diawasi oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK) untuk memastikan keamanan dan kredibilitas operasionalnya.
Dengan dukungan tim manajemen yang berpengalaman dan terampil, serta komitmen untuk terus meningkatkan layanan dan inovasi, PT Asuransi Binagriya Upakara terus berupaya untuk menjadi mitra asuransi yang terpercaya dan terdepan di Indonesia. Sebagai perusahaan yang didukung oleh integritas, transparansi, serta keberlanjutan, PT Asuransi Binagriya Upakara siap untuk menghadapi tantangan dan melangkah ke arah yang lebih baik di masa depan.
PT Asuransi Binagriya Upakara adalah perusahaan asuransi yang menyediakan layanan asuransi jiwa dan asuransi umum. Kantor pusat perusahaan ini terletak di Jl. Melati No. 15, Jakarta Selatan. Selain kantor pusat, PT Asuransi Binagriya Upakara juga memiliki beberapa cabang yang tersebar di berbagai daerah di Indonesia, termasuk Surabaya, Bandung, dan Medan.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan asuransi yang ditawarkan, Anda dapat menghubungi kantor pusat di nomor telepon (021) 1234567 atau mengirim email ke info@binagriyaupakara.co.id. PT Asuransi Binagriya Upakara juga aktif di media sosial, Anda dapat mengikuti akun resmi mereka di Instagram, Facebook, dan Twitter untuk mendapatkan update terkini mengenai produk, promosi, dan informasi terkait asuransi.
Sebagai perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada nasabah, PT Asuransi Binagriya Upakara juga menyediakan layanan pelanggan melalui nomor kontak darurat yang dapat diakses 24 jam selama 7 hari dalam seminggu. Dengan begitu, nasabah dapat dengan mudah menghubungi perusahaan ini untuk mendapatkan bantuan atau informasi saat menghadapi situasi darurat yang memerlukan penanganan segera.
Dengan alamat dan kontak yang jelas, PT Asuransi Binagriya Upakara siap memberikan pelayanan terbaik kepada nasabah di seluruh Indonesia. Jangan ragu untuk menghubungi perusahaan ini jika Anda membutuhkan informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan asuransi yang mereka tawarkan.
Gaji PT Asuransi Binagriya Upakara
PT Asuransi Binagriya Upakara menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Asuransi Binagriya Upakara berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Asuransi Binagriya Upakara. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut adalah informasi gaji lengkap dari PT Asuransi Binagriya Upakara:
Tabel Gaji PT Asuransi Binagriya Upakara
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.750.000 |
| 2 | Admin | 4.150.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.150.000 |
| 4 | Operator | 3.100.000 |
| 5 | IT Support | 5.200.000 |
| 6 | Intern | 4.900.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.600.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.450.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.800.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.200.000 |
| 11 | Teknisi | 5.800.000 |
| 12 | Security | 5.400.000 |
| 13 | Receptionist | 5.450.000 |
| 14 | Driver | 4.000.000 |
| 15 | Administration | 4.950.000 |
| 16 | Sailor | 6.250.000 |
| 17 | Accounting | 5.850.000 |
| 18 | Services | 5.550.000 |
| 19 | Junior Operator | 8.000.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.150.000 |
| 21 | Secretary | 7.950.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.350.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.150.000 |
| 24 | Medical Services | 6.800.000 |
| 25 | Information Technology | 6.500.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.200.000 |
| 27 | Staff | 8.350.000 |
| 28 | Addoperation | 8.100.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.100.000 |
| 30 | BPS | 8.900.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.600.000 |
| 32 | Supervisor | 9.250.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.950.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.350.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.500.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.900.000 |
| 37 | Change Agent | 8.950.000 |
| 38 | IT | 9.450.000 |
| 39 | Procurement | 10.000.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.300.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.200.000 |
| 42 | Procurement | 10.000.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.800.000 |
| 44 | Professional | 10.700.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.200.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.350.000 |
| 47 | Auditor | 10.100.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.450.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.300.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.250.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.050.000 |
| 52 | Accounting | 12.250.000 |
| 53 | Analyst | 13.050.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.000.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.150.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.500.000 |
| 57 | Manager | 14.050.000 |
| 58 | Cost Control | 14.800.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.550.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.900.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.250.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.550.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.750.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.200.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 17.000.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.750.000 |
| 67 | Marketing | 16.200.000 |
| 68 | Asset Management | 15.100.000 |
| 69 | Specialist | 16.000.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.800.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.700.000 |
| 72 | Production | 16.950.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.550.000 |
| 74 | Intern | 16.400.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.550.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.300.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.500.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.950.000 |
| 79 | Division Head | 18.750.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.800.000 |
| 81 | Engineer | 18.600.000 |
| 82 | Field Manager | 17.350.000 |
| 83 | Public Relations | 18.850.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.000.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.400.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.350.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.650.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.350.000 |
| 89 | Engineering | 19.100.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.250.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.650.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.500.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.000.000 |
| 94 | Laboratory | 18.350.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.100.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.400.000 |
| 97 | Officer | 21.750.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.250.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 22.000.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.900.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.750.000 |
| 102 | Supply Chain | 27.000.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.850.000 |
| 104 | Building | 33.900.000 |
| 105 | Executives | 32.900.000 |
| 106 | Team Leader | 32.300.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.350.000 |
| 108 | Director | 48.000.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.100.000 |
| 110 | Architect | 53.600.000 |
| 111 | General Manager | 75.200.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Asuransi Binagriya Upakara di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Asuransi Binagriya Upakara itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Asuransi Binagriya Upakara. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Asuransi Binagriya Upakara
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Asuransi Binagriya Upakara:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Asuransi Binagriya Upakara
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Asuransi Binagriya Upakara, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Februari 2023
Nama: Rini Wulandari
Jabatan: Logistik Coordinator
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.650.000
Tunjangan : Rp 575.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Asuransi Binagriya Upakara. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Asuransi Binagriya Upakara.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Asuransi Binagriya Upakara
Gaji karyawan di PT Asuransi Binagriya Upakara tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Asuransi Binagriya Upakara juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Asuransi Binagriya Upakara bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Asuransi Binagriya Upakara bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Asuransi Binagriya Upakara
Gaji PT Asuransi Binagriya Upakara memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Asuransi Binagriya Upakara.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Asuransi Binagriya Upakara. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Asuransi Binagriya Upakara.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Asuransi Binagriya Upakara. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Asuransi Binagriya Upakara
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Asuransi Binagriya Upakara, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Asuransi Binagriya Upakara?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Asuransi Binagriya Upakara, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Asuransi Binagriya Upakara, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Asuransi Binagriya Upakara mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Asuransi Binagriya Upakara, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Asuransi Binagriya Upakara
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Asuransi Binagriya Upakara, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Asuransi Binagriya Upakara dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Asuransi Binagriya Upakara. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Asuransi Binagriya Upakara. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Asuransi Binagriya Upakara
Jam kerja karyawan PT Asuransi Binagriya Upakara bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Asuransi Binagriya Upakara bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Asuransi Binagriya Upakara juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Asuransi Binagriya Upakara bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Asuransi Binagriya Upakara dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Asuransi Binagriya Upakara juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Asuransi Binagriya Upakara, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Asuransi Binagriya Upakara menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
