Gaji PT Philips Indonesia Terlengkap – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Philips Indonesia telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.
PT Philips Indonesia
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Philips Indonesia ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Philips Indonesia
PT Philips Indonesia merupakan salah satu perusahaan multinasional yang bergerak dalam bidang teknologi dan manufaktur. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1936 dan telah menjadi salah satu pemimpin pasar dalam berbagai industri, termasuk teknologi medis, pencahayaan, dan produk elektronik konsumen. PT Philips Indonesia memiliki komitmen yang kuat terhadap inovasi dan keunggulan teknologi, yang tercermin dalam berbagai produk dan solusi yang mereka tawarkan. Perusahaan ini juga terkenal akan kepedulian lingkungan dan berkelanjutan, dengan memprioritaskan praktik bisnis yang ramah lingkungan.
Sebagai perusahaan multinasional, PT Philips Indonesia memiliki jaringan yang luas dan mencakup pasar di seluruh dunia. Mereka memiliki kehadiran yang kuat di Indonesia, dengan berbagai kantor cabang dan pusat produksi yang tersebar di berbagai wilayah. Perusahaan ini juga dikenal karena melibatkan diri dalam berbagai kegiatan filantropi dan masyarakat, dengan memberikan kontribusi dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat lokal dan mendukung program pendidikan dan kesehatan.
Profil PT Philips Indonesia juga mencakup komitmen terhadap keberagaman dan inklusi di tempat kerja. Mereka menempatkan pentingnya integritas, kerjasama, dan keberagaman dalam budaya perusahaan mereka, yang tercermin dalam kebijakan sumber daya manusia dan strategi pengembangan karyawan mereka. PT Philips Indonesia juga memiliki reputasi yang kuat dalam memberikan kesempatan kerja yang adil dan berkesinambungan bagi para karyawan mereka, sehingga menjadi salah satu tempat kerja pilihan di Indonesia. Dengan visi dan misi yang kuat, PT Philips Indonesia terus menghadirkan inovasi teknologi terkini dan menjadi salah satu pemimpin dalam industri teknologi global.
PT Philips Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang elektronik dan peralatan rumah tangga. Perusahaan ini memiliki kantor pusat yang terletak di Jakarta, Indonesia. Untuk menjangkau pelanggan dan mitra bisnis, PT Philips Indonesia menyediakan beberapa alamat kantor cabang di berbagai kota di Indonesia. Salah satunya adalah kantor cabang Surabaya yang beralamat di Jl. Raya Darmo No. 75, Surabaya. Selain itu, terdapat juga kantor cabang di Bandung yang berlokasi di Jl. Aceh No. 66, Bandung. Untuk keperluan layanan purna jual dan informasi produk, PT Philips Indonesia juga memiliki pusat layanan konsumen yang dapat dihubungi melalui nomor telepon (021) 30014838 atau melalui email di [email protected]. Sebagai perusahaan yang memiliki komitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan, PT Philips Indonesia juga memiliki website resmi yang dapat diakses melalui alamat www.philips.co.id, sehingga pelanggan dapat dengan mudah mendapatkan informasi mengenai produk-produk terbaru, layanan purna jual, dan berbagai aktivitas perusahaan. Dengan memiliki beberapa alamat kantor cabang di berbagai kota di Indonesia serta pusat layanan konsumen yang responsif, PT Philips Indonesia menunjukkan dedikasinya dalam memastikan kepuasan pelanggan dan mendorong pertumbuhan bisnis di pasar elektronik dan peralatan rumah tangga di Indonesia.
Gaji PT Philips Indonesia
PT Philips Indonesia menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Philips Indonesia berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Philips Indonesia. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut adalah informasi gaji lengkap dari PT Philips Indonesia:
Tabel Gaji PT Philips Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.450.000 |
| 2 | Admin | 4.350.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.550.000 |
| 4 | Operator | 5.000.000 |
| 5 | IT Support | 5.950.000 |
| 6 | Intern | 5.850.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.500.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.450.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.300.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.400.000 |
| 11 | Teknisi | 5.400.000 |
| 12 | Security | 4.250.000 |
| 13 | Receptionist | 5.850.000 |
| 14 | Driver | 5.950.000 |
| 15 | Administration | 5.900.000 |
| 16 | Sailor | 5.800.000 |
| 17 | Accounting | 6.600.000 |
| 18 | Services | 6.450.000 |
| 19 | Junior Operator | 8.000.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.350.000 |
| 21 | Secretary | 6.550.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.650.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.350.000 |
| 24 | Medical Services | 7.600.000 |
| 25 | Information Technology | 8.000.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.250.000 |
| 27 | Staff | 8.100.000 |
| 28 | Addoperation | 8.450.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.600.000 |
| 30 | BPS | 8.450.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.350.000 |
| 32 | Supervisor | 9.700.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.700.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.050.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.800.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.500.000 |
| 37 | Change Agent | 10.000.000 |
| 38 | IT | 9.700.000 |
| 39 | Procurement | 8.900.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.850.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.850.000 |
| 42 | Procurement | 9.400.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.950.000 |
| 44 | Professional | 10.650.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.650.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.450.000 |
| 47 | Auditor | 10.450.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.200.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.800.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.750.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.250.000 |
| 52 | Accounting | 12.600.000 |
| 53 | Analyst | 13.700.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.500.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.750.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.500.000 |
| 57 | Manager | 14.300.000 |
| 58 | Cost Control | 14.400.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.100.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.400.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.050.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.400.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.700.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.350.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.800.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.650.000 |
| 67 | Marketing | 16.650.000 |
| 68 | Asset Management | 15.400.000 |
| 69 | Specialist | 15.100.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.400.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.800.000 |
| 72 | Production | 15.400.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.100.000 |
| 74 | Intern | 16.850.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.350.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.200.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.950.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.050.000 |
| 79 | Division Head | 19.000.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.100.000 |
| 81 | Engineer | 17.650.000 |
| 82 | Field Manager | 17.150.000 |
| 83 | Public Relations | 18.400.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.600.000 |
| 85 | Junior Auditor | 19.000.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.150.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.350.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.000.000 |
| 89 | Engineering | 18.750.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.800.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.000.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.550.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.550.000 |
| 94 | Laboratory | 19.150.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.850.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.450.000 |
| 97 | Officer | 20.600.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.000.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.500.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.350.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.500.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.150.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.850.000 |
| 104 | Building | 33.950.000 |
| 105 | Executives | 32.050.000 |
| 106 | Team Leader | 33.300.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.650.000 |
| 108 | Director | 47.500.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.650.000 |
| 110 | Architect | 53.950.000 |
| 111 | General Manager | 76.350.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Philips Indonesia di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Philips Indonesia. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Philips Indonesia. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Philips Indonesia
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Philips Indonesia memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Philips Indonesia di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Philips Indonesia
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Philips Indonesia, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Mei 2023
Nama: Nia Fitriani
Jabatan: Pekerja Packing
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.300.000
Tunjangan : Rp 530.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Philips Indonesia. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Philips Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Philips Indonesia
Gaji karyawan PT Philips Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Philips Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Philips Indonesia. Jam kerja karyawan di PT Philips Indonesia bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Philips Indonesia
Gaji di PT Philips Indonesia memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Philips Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Philips Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Philips Indonesia.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Philips Indonesia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Philips Indonesia
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Philips Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Philips Indonesia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Philips Indonesia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Philips Indonesia dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Philips Indonesia dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Philips Indonesia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Philips Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Philips Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Philips Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Philips Indonesia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Philips Indonesia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Philips Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Philips Indonesia
Jam kerja karyawan PT Philips Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Philips Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Philips Indonesia juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Philips Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Philips Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Philips Indonesia juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Philips Indonesia, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Philips Indonesia menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
